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2014-05-23 15:39:12 責任編輯： 李娟 瀏覽數：
“企業文化”，是組織行為學的重要內容。是整個公司的核心價值觀，樹立一個健康向上的文化企業，對于地板企業來說，是非常具有戰略意義的!
建設地板企業文化 促進企業發展＊＊＊
“企業文化”，是組織行為學的重要內容。是整個公司的核心價值觀，樹立一個健康向上的文化企業，對于地板企業來說，是非常具有戰略意義的!
我國的一些優秀地板企業正在做企業文化建設。他們所走的第一步就是界定對公司的生存和發展具戰略意義的核心價值觀。企業的核心價值觀一般分兩類，一是職業化價值觀，英語叫做work values，例如誠信、尊重、奮斗、責任、信任、追求完美等，主導人們的態度和行為準則;二是業績導向的價值觀，例如團隊合作、創新、質量、效率、客戶第一、結果導向等，確保企業業務目標的實現。
建設企業文化是降本增效的好項目的戰略。在部分西方的公司有強烈的文化特征，辦公室政治少，人事關系簡單。大家按流程辦事，按規律辦事。討論工作有共同語言，提出的建議靠譜，爭論少，被否定的少，傷害情感的事少，所以效率高。
而國內的企業，盡管大家敬業，但是做事缺乏規矩，缺乏客觀標準，每天忙忙碌碌，要不服從長官意志，要不各自為政，按自己認為最好的辦法做，按自己的標準要求他人，互相抵消工作效率。這些地板企業如何提升自己，答案是清楚的：建設企業文化。
部分地板企業沒有真正弄懂企業文化的作用，＊＊＊＊地模仿西方公司。它們在確定核心價值觀的時候，沒有與企業的戰略目標掛鉤，只是選了些動聽悅耳的名詞作宣傳用。它們把核心價值觀寫在紙上，掛在墻上，就是沒有落到地上，化為員工的自覺行動。(來源：清徐網)
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