淺談家居企業高管變動的10大原因！

業內人士指出，公司高管的變動，往往與公司變化及行業競爭有關。家居行業正處于快速發展階段，高層變動和架構調整，也是企業順應行業變革、銳意進取的一個縮影。

近日，永安林業、皇朝家居、兔寶寶三家上市家居企業又發生核心高管變動，涉董事長、董事會主 席、CEO、副總經理等。

01、永安林業董事長辭職

12月1日，永安林業發布公告稱：公司董事會于近日收到公司董事長康鶴提交的書面辭職報告。康鶴因工作調動辭去公司董事長、董事、董事會戰略發展委員會及提名委員會委員職務，辭職后將不再擔任公司及控股子公司任何職務。

根據有關規定，康鶴的辭職報告自送達公司董事會之日起生效。截至公告日，康鶴未持有公司股份，不存在應當履行而未履行的承諾事項。

同時，公司于2023年12月1日召開第十屆董事會第四次會議，審議通過了《關于選舉公司董事會董事長的議案》，公司董事會選舉呂錦程為公司第十屆董事會董事長，任期為自本次董事會審議通過之日起至本屆董事會任期屆滿之日止。

（圖片來源：永安林業集團，侵刪）

根據《公司章程》規定，董事長為公司的法定代表人，因此公司法定代表人將變更為呂錦程，公司將按照法定程序盡快辦理法定代表人工商變更登記手續。

永安林業表示，公司本次人事調整，不會導致公司董事會成員低于法定最低人數，也不會影響公司相關工作的正常運行，公司將根據《公司章程》的相關規定，盡快完成董事補選工作。

02、皇朝家居董事會主 席及CEO辭職

12月2日，皇朝家居發布公告稱，楊俊因其他業務承擔已辭任董事會主 席、執行董事及首席執行官，林如海獲委任為主 席、執行董事及首席執行官，自當日起生效。

公告顯示，林如海現為廣州科學城創業投資管理有限公司董事長，2016年至2018年，為廣州高新區投資集團有限公司金融部副總經理及廣州國聚風險投資有限公司總經理。林如海擁有十多年企業管理及股權投資經驗。

據悉，楊俊于今年5月獲委任為公司主 席，職位為“皇朝家居集團董事會主 席/CEO”。楊俊曾在廣州富利家具有限公司、廣州裕發家具有限公司等公司若干附屬公司擔任董事，2019年又獲調任為執行董事及首席執行官。在加入皇朝集團前，楊俊還曾擔任科學城（廣州）投資集團有限公司金融資產部副總經理、科學城（廣州）融資租賃有限公司董事長等多個職務。楊俊在企業戰略規劃方面具有良好的前瞻性和創新性。

另外，皇朝家居同一日公告，秦尤因其他業務承擔而辭任非執行董事，楊瑩獲委任為非執行董事。

楊瑩曾任職于科學城（廣州）投資集團有限公司，于2021年至2023年及2018年至2021年分別擔任法務風控部（合規管理部）副總經理以及資產經營管理部高級經理，于公司法律領域積逾20年的工作經驗。

03、兔寶寶公司董事、副總經理辭職

12月1日，德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司發布公告稱:公司董事會近日收到公司董事、副總經理章劍的書面辭職報告，章劍因工作變動原因辭去公司第八屆董事會董事及公司副總經理職務，辭職后將不在公司及控股子公司擔任任何職務，集團另有任用。

（圖片來源：兔寶寶地板，侵刪）

章劍辭職不會影響公司相關工作的正常進行，不會造成公司董事會成員低于法定人數，不會影響公司董事會的正常運作。根據《公司法》《公司章程》及有關法律法規的規定，章劍辭去公司第八屆董事會董事職務的申請自辭職報告送達董事會時生效。

截至公告披露日，章劍通過“德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司—第二期員工持股計劃”持有公司股份270,000股，占公司總股本比例的0.03%，辭職后章劍將嚴格遵守《公司第二期員工持股計劃（草案修訂稿）》《公司第二期員工持股計劃管理辦法（修訂稿）》及相關法律法規對股份管理的規定。

經公司董事會提名委員會提名，公司于2023年11月30日召開了公司第八屆董事會第五次會議，審議通過了《關于補選公司第八屆董事會非獨立董事的議案》及《關于聘任公司高級管理人員的議案》。公司董事會同意提名徐偉達為公司第八屆董事會非獨立董事候選人，其任期自公司股東大會審議通過之日起至第八屆董事會屆滿之日止。

同時，公司決定聘任徐偉達、沈怡強擔任公司副總經理，任期自本次董事會通過之日起至第八屆董事會屆滿之日止。

徐偉達，男，1970年11月出生，本科學歷，中 共 黨員。1989年參軍，2002年到德清縣人武部工作，2010年轉業后到德華集團工作，分別任德華集團監察部副主任、黨委委員、總經理助理、副總經理等職，現任本公司副總經理，兼任浙江珠江德華鋼琴有限公司副董事長。

沈怡強，男，1986年11月出生，碩士學歷，中 共 黨員。2010年參加工作，歷任德華兔寶寶裝飾材料銷售公司大區副經理、浙江德韻鋼琴有限公司總經理，公司總經理助理兼德華兔寶寶家居公司總經理等職，現任本公司副總經理兼德華兔寶寶家居公司總經理。

04、頂固集創實控人林達夫婦擬協議轉讓不超過5.10%股份

12月1日，頂固集創發布公告稱，董事會于近日收到控股股東、實控人林新達、林彩菊出具的《關于擬協議轉讓公司股份的告知函》。

林新達、林彩菊計劃自本公告披露之日起3個交易日后的3個月內，通過協議轉讓方式轉讓公司股份不超過10,500,000股，占頂固集創當前總股本的5.10%。

截至公告日，林新達直接持有頂固集創63,698,400股，持股比例為30.95%；林彩菊直接持有12,549,600股，持股比例為6.1%。

林新達與林彩菊為夫妻關系，為一致行動人，林新達現擔任頂固集創董事職務；本次擬轉讓股份的原因為個人資金需求。

頂固集創表示，本次協議轉讓股份事項尚未簽訂正式的股份轉讓協議。在正式簽訂股份轉讓協議后，尚需深交所進行合規性確認后，方可在中國結算深圳分公司辦理協議轉讓過戶手續，本次協議轉讓是否能夠最終完成尚存在不確定性。

（圖片來源：頂固集創官網，侵刪）

破解2023年家居企業

高管變動的10大原因

造成高管離職的原因大概有以下十個原因：

第一種，平臺不佳，已經沒有上升空間，高管變主動求變，尋求更好的去處，人往高處走，水往低處流，但這不是今年主流。

第二，業績不佳，被動辭職。家居高管與業績強關聯，每年都可能進崗，業績不如預期是引發離職的主要原因。尤其是2023年，地產形勢低迷，市場環境不好，導致了諸多企業業績下滑，而職業經理人首當其沖，營銷端操盤手最先下課，亞歷山大。

第三，三觀不合，好合好散。因為磨合不佳，操盤手與老板之間矛盾激化，經營管理理念不合，直接導致了分手。

第四，眾多家居企業IPO受挫，職業經理人不能得到期望的財務回報，主動辭職。

第五，行業向深度發展，對職業經理人要求能力更高了，過去的經驗，模式，經營打法已經不能適應市場的變化，企業尋求更高端操盤手來解決問題。

第六，行情不好，養不起了。眾多高管也是企業的高收入群體。2023年行情不好，企業養不起了，職業經理人也不想難為企業，主動辭職，為企業減負了。

第七，組織變革，崗位不夠用了。很多企業在2023年實行組織大變革，事業部合并，崗位裁撤，新崗位不夠用了，人才一出。

第八，企業并購老團隊退出新團隊上，今年上半年，紅星美凱龍董事一直就有十人發生變動，2023年生意難，職業經理人也難。

第九、企業老板戰略調整，跨界開放股權引入高端人才。億合門窗董事長曾奎開放公司股權，吸引了前敏華、慕思、詩尼曼高管加入，帶來了新的模式、理念，期待公司迎來高速增長。

第十、薪酬是影響高管離職的重要原因，一方面高管認為收入不能體現個人價值，另一方面，企業主則認為貢獻還不能給予更高報酬，最終高管選擇離職。

（圖片來源：拍信創意，侵刪）

小結：

高管的更迭，是企業加快轉型步伐和企業發展最優解的一條捷徑，但同時也會給公司帶來一定的影響，在這個變動過程中，如果企業急功近利，往往適得其反。新的高管可以為企業輸入新的血液，帶來新思維，但同時，如果企業急功近利，不僅不利于高管能力發揮，還將給企業帶來經營上的損失。

行業走向產業融合新階段，在這個浮躁的家居行業，高管流動有利于職業經理人的成長和成熟，也將會持續帶來行業的變革。

本文素材來源：泛家居圈/定峰匯，以上圖文版權均歸原作者所有。

(文章來源：家居人物-公眾號，侵刪)