地板行業(yè)發(fā)展迅速 行業(yè)缺人更缺“才”

　　任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都缺少不了人才的培養(yǎng)，高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只有人才資源才是各個(gè)行業(yè)發(fā)展的保障，地板行業(yè)也不例外。可目前地板行業(yè)人才的滯后和缺失已成了地板行業(yè)快速發(fā)展的“絆腳石”。地板行業(yè)要想快速發(fā)展，人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵的一步。

　　地板行業(yè)急缺人才

　　地板并不缺人才，缺的是專業(yè)性的人才。目前地板行業(yè)的門檻過(guò)低，而當(dāng)初的高利潤(rùn)導(dǎo)致大家一窩蜂地進(jìn)入，人員良莠不齊影響了行業(yè)的發(fā)展。 對(duì)此，某地板行業(yè)負(fù)責(zé)人表示“現(xiàn)在購(gòu)買地板的都是經(jīng)濟(jì)能力與知識(shí)水平相對(duì)較高的人群。他們有自己的生活品味，對(duì)地板設(shè)計(jì)與安裝都有自己的要求。因此對(duì)員工的專業(yè)性要求也比較高。”針對(duì)終端銷售，該負(fù)責(zé)人說(shuō)，地板行業(yè)現(xiàn)在最缺專業(yè)的銷售員以及營(yíng)銷人才了。企業(yè)制勝在終端。地板企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品再好，如果沒(méi)有銷售出去，都是枉然。因此，要十分重視地板銷售人員的培訓(xùn)，所有的專賣店的銷售員工都要經(jīng)過(guò)銷售課程的培訓(xùn)。對(duì)于戰(zhàn)斗在第一線的地板商家來(lái)說(shuō)，依附與企業(yè)的品牌效應(yīng)，專業(yè)的設(shè)計(jì)師與安裝人員是有保障的，出色的銷售人才反而成為急需。但是，依然離不開“專業(yè)”二字。

　　設(shè)計(jì)與安裝人才培養(yǎng)機(jī)制需改善

　　地板作為定制行業(yè)，人才的缺少無(wú)疑是企業(yè)的致命傷。地板行業(yè)一直被認(rèn)為門檻低，其從業(yè)人員雖然在大品牌中要求相對(duì)高一些，但是大多都是從地板銷售或者安裝出身。而設(shè)計(jì)師多數(shù)也是在從事地板工作的過(guò)程中通過(guò)自學(xué)摸索而來(lái)。這樣的人才按理說(shuō)在地板行業(yè)并不缺乏。目前，地板行業(yè)的企業(yè)對(duì)安裝技工培訓(xùn)大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學(xué)不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學(xué)習(xí)方式，談不上什么標(biāo)準(zhǔn)化，師傅的技術(shù)并不是很全面，他們也不了解行業(yè)最新的發(fā)展方向，所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù)局限。很多地板企業(yè)希望進(jìn)行系統(tǒng)性的育人工作，但地板行業(yè)流行的記件工資制，限制了這種可能。

　　專業(yè)化要求，人才缺口漸大

　　地板行業(yè)未來(lái)的發(fā)展將趨向于專業(yè)化與正規(guī)化。縱觀今年的地板市場(chǎng)，雖然大部分商家反映地板的銷量差強(qiáng)人意，但是對(duì)于一些大品牌企業(yè)來(lái)說(shuō)，地板的銷量差別并不大。這也從某些程度上說(shuō)明，消費(fèi)者對(duì)地板品牌的認(rèn)知度增加，對(duì)專業(yè)性的要求越來(lái)越高，一般的地板從業(yè)人員將不能滿足他們的需求。因此，像沈先生這種因?yàn)槿鄙賹I(yè)人才被迫轉(zhuǎn)行的，相信并不是個(gè)例。地板這個(gè)定制行業(yè)，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、安裝需要經(jīng)過(guò)多道程序，比其他行業(yè)要復(fù)雜與繁瑣很多。面對(duì)這樣的情況，地板企業(yè)如果還是一味地寄希望于市場(chǎng)回暖，不思變通，執(zhí)著于節(jié)省成本或者價(jià)格戰(zhàn)，相信前路將是“黯淡無(wú)光”。