家居高管薪資公開(kāi)！今年家居人收入會(huì)增加？

近幾年，定制家居行業(yè)上市公司平均凈利潤(rùn)為8——10%，已經(jīng)算是家居建材類目?jī)衾麧?rùn)較高的行業(yè)了。受疫情的影響，家居企業(yè)大部份高管薪資增加的少，減少的多！

2022年家居行業(yè)高管薪資公開(kāi)

據(jù)成都富森美家居股份有限公司日前公布的年報(bào)，該公司三位高管2022年的年薪均為276萬(wàn)元。

這三位高管及年薪分別是董事長(zhǎng)劉兵276萬(wàn)元、副董事長(zhǎng)劉云華276萬(wàn)元、董事總經(jīng)理劉義276萬(wàn)元。三位高管收入一樣多。

據(jù)財(cái)報(bào)，富森美高管2022年年薪總共為1,590.8萬(wàn)元。具體見(jiàn)下圖：

(圖片來(lái)源：家居人物-公眾號(hào)，侵刪)

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我樂(lè)家居董事長(zhǎng)年薪為70萬(wàn)，2021年高管薪酬合計(jì)451.67萬(wàn)。

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金牌廚柜2021年董事長(zhǎng)年薪為63.11萬(wàn)元，總裁潘孝貞位61.11萬(wàn)元。

2020年11月3日，馮國(guó)華空降上任執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官，任期3年。酬金為每年約人民幣1470萬(wàn)元及董事酬金38萬(wàn)港元馮國(guó)華正式履職敏華控股（01999.HK）的那一天，刷新家居高管薪酬記錄的“天價(jià)年薪”，在家居圈引起了小震動(dòng)。年薪超1500萬(wàn)，是許多家居高管的10倍之多。

而據(jù)公開(kāi)資料，2021年，歐派家居董事長(zhǎng)姚良松稅前報(bào)酬為年薪97.25萬(wàn)元，顧家家居總裁李東來(lái)2021年年薪為280.56萬(wàn)元。

2021年上市家居企業(yè)董事長(zhǎng)薪資榜

(圖片來(lái)源：家居人物-公眾號(hào)，侵刪)

在84家家居上市企業(yè)中，有46家家居企業(yè)董事長(zhǎng)均有加薪情況，在84家企業(yè)中占比接近半數(shù)。其中有5位企業(yè)的董事長(zhǎng)加薪幅度在50萬(wàn)元以上，值得一提的是，科達(dá)制造的董事長(zhǎng)邊程同比增加200萬(wàn)元薪酬，總額為380萬(wàn)元，位于84家上市家居企業(yè)加薪幅度的榜首。

根據(jù)榜單顯示，3家企業(yè)董事長(zhǎng)的在2021年的薪酬過(guò)300萬(wàn)，除了位于榜首的科達(dá)制造邊程董事長(zhǎng)以外，紅星美凱龍車建興董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，在2021年降薪約174萬(wàn)，但總額為315.73萬(wàn)元，位于榜單的第二名；公牛集團(tuán)的阮立平董事長(zhǎng)兼總裁，在2021年加薪18萬(wàn)，以301.12萬(wàn)元位居第三。

多家涂料廠職工薪酬減少

多家涂料廠數(shù)據(jù)環(huán)比半年報(bào)有所下滑。北新建材第三季度應(yīng)付職工薪酬環(huán)比減少97.10%，科順股份環(huán)比減少95.30%，華秦科技環(huán)比減少84%，凱倫股份環(huán)比減少76.99%，東來(lái)技術(shù)、金力泰、渝三峽、松井股份等上市公司的三季度應(yīng)付職工薪酬環(huán)比減少超5成。

部分涂料上市公司2022年第三季度應(yīng)付職工薪酬（單位：萬(wàn)元）

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（以上數(shù)據(jù)來(lái)源于大智慧平臺(tái)，如有差池請(qǐng)以實(shí)際數(shù)據(jù)為準(zhǔn)！）

東方雨虹、科順股份、凱倫股份這三家防水巨頭企業(yè)財(cái)報(bào)披露的數(shù)據(jù)更讓人大跌眼鏡。截至2022年三季度末，科順股份應(yīng)付職工薪酬為9978.26萬(wàn)元，較2021年同期數(shù)據(jù)減少3352.42萬(wàn)元，下滑25.15%。東方雨虹應(yīng)付職工薪酬為9404.92萬(wàn)元，較2021年同期數(shù)據(jù)減少993.19萬(wàn)元，下滑9.55%。凱倫股份應(yīng)付職工薪酬為2610.84萬(wàn)元，較2021年同期數(shù)據(jù)減少1635.4萬(wàn)元，下滑38.51%。

銀行行業(yè)集體降薪

近日有媒體報(bào)道，部分銀行管理層薪資“腰斬”。

2022年“限薪令”下，多家股份制銀行高管薪酬大幅下降。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年共有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。民生銀行、光大銀行、浙商銀行、中信銀行2022年銀行管理層薪酬總額分別為3897.34萬(wàn)元、1918.80萬(wàn)元、1239.42萬(wàn)元、2942.08萬(wàn)元，分別同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

此外，多個(gè)股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬(wàn)元，降至2022年200萬(wàn)元以下，收入“腰斬”。

近九成上市券商薪酬下滑

除了部分銀行管理層薪資有所調(diào)整，券商行業(yè)的“降薪潮”已多次引起關(guān)注。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前披露年報(bào)的券商中，在有可比數(shù)據(jù)的22家券商中，有19家員工人均薪酬出現(xiàn)下降，占比達(dá)到86.36%，百萬(wàn)年薪已成過(guò)去式。

2022年，“券業(yè)一哥”中信證券人均薪酬下調(diào)，降幅為11.68%，其人均薪酬為83.64萬(wàn)元。中金公司的人均薪酬縮水規(guī)模最大，對(duì)比2021年人均薪酬減少了34.5萬(wàn)元。

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2022年部分券商員工人均薪酬和高管年度薪酬總額變化幅度。數(shù)據(jù)來(lái)源：東方財(cái)富Choice

多位券商人士表示，金融業(yè)薪酬制度改革是大勢(shì)所趨，降薪方案范圍將是整個(gè)金融行業(yè)，如何建立科學(xué)合理的薪酬體系，需要行業(yè)的持續(xù)探索。監(jiān)管層一直在積極引導(dǎo)行業(yè)回歸本源，走高質(zhì)量發(fā)展之路。

2023年家居高管薪資是漲還是降？

4月25日，全國(guó)建材家居景氣指數(shù)BHI數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)規(guī)模以上建材家居賣場(chǎng)3月銷售額為1292.73億元，環(huán)比上漲14.37%,同比上漲20.39%；1-3月累計(jì)銷售額為3206.95億元，同比上漲10.30%。

從3月份各大展會(huì)調(diào)查分析，和三年前同期相比，似乎元?dú)膺€沒(méi)有徹底恢復(fù)，從展商的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)及參展效果看，只是還可以而已，遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到令人彈冠相慶的地步，趨勢(shì)上，行業(yè)總體回暖，呈現(xiàn)緩慢的爬升跡象，一個(gè)大病很久的人，康復(fù)了，也要一段時(shí)間才能恢復(fù)到病前的樣子。令人樂(lè)觀的是，市場(chǎng)明顯地回暖，提振了企業(yè)信心。

四川省家具行業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、成都八益家具股份有限公司董事長(zhǎng)王學(xué)茂在微信朋友圈說(shuō)：盡管疫情管控放開(kāi)了，但經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇還沒(méi)看到苗頭，從哪個(gè)方面去復(fù)蘇還不明方向，首先是消費(fèi)不見(jiàn)回升，這就是經(jīng)濟(jì)滯留不前最要命的，沒(méi)有消費(fèi)哪來(lái)的生產(chǎn)恢復(fù)，生產(chǎn)恢復(fù)不了哪來(lái)的就業(yè)，沒(méi)有就業(yè)又哪來(lái)的收入去消費(fèi)，所以當(dāng)前人們捂住口袋不消費(fèi)也是上述逆循環(huán)的結(jié)果，因此我們今年仍需繼續(xù)艱苦奮斗，繼續(xù)靳緊褲袋過(guò)日子，先生存下來(lái)，再但望未來(lái)的希望吧。

可以看出，2023年家居高管薪資增加多不會(huì)多！

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