電商市場商機漸顯 地板企業(yè)人才培養(yǎng)需立足實際

　　目前，伴隨互聯(lián)網(wǎng)趨勢愈演愈烈，地板企業(yè)發(fā)展也迎來了新的發(fā)展機遇。作為時代新興產(chǎn)物，電子商務(wù)的異軍突起讓越來越多的地板企業(yè)看到了市場發(fā)展商機，但是在“觸電”之際，地板企業(yè)也必須要做好相應(yīng)的本職工作，對于電商市場還需保持理性的態(tài)度。

　　地板企業(yè)對于電商市場需持理性態(tài)度

　　近年來地板行業(yè)電商話題的關(guān)注度大大提高，眾多地板企業(yè)對“觸電”可以說是趨之若鶩。然而，電商畢竟只是一個銷售平臺或營銷模式，過度營銷而忽略產(chǎn)品本身最終只能離正軌漸行漸遠(yuǎn)，地板企業(yè)在做電商時還需做足準(zhǔn)備。如今做電商仿佛成了各行各業(yè)的潮流，這也讓一些地板企業(yè)盲目追崇，于是電商營銷和電商策劃類人才頓時成了香餑餑，眼紅發(fā)熱的地板企業(yè)“求賢若渴”，希望跟風(fēng)其中，并分得一杯羹。

　　或者是自身對電商知識的匱乏而對電商人的過度渴望，亦或者對電商營銷的效果的過度期望，也讓很多禮賢的老板和“電商人才”的合作走向兩個極端。一類是電商人才隨心所欲地策劃出各類營銷策劃案，并拿著老板的原始積累到處燒錢，另一類是外行指揮內(nèi)行，老板想要立竿見影的營銷效果，電商人才拂袖而去，并大罵老板鼠目寸光，不可理喻。這些被吹歪了方向的地板企業(yè)最大的共同點在于，把電商營銷當(dāng)成救命稻草或者發(fā)財良機，以至于喧賓奪主，舍本求末。

　　電商人才培養(yǎng)還需從實際出發(fā)

　　其實，一些被地板企業(yè)高薪請來的電商人才，往往是跨行業(yè)過來的，他們本身對地板的生產(chǎn)、供應(yīng)環(huán)節(jié)不了解，不太清楚每個環(huán)節(jié)會出現(xiàn)什么問題。在介紹時憑自己想象，說貨物什么時候到，能做到什么程度，但事實并非如此。最終造成一些主觀或者客觀或者潛意識，自己也不知道的夸大其詞，最終往往造成一個很難收拾的攤子。

　　成功不可復(fù)制，地板企業(yè)發(fā)展情況不盡相同。地板企業(yè)想要成為電商中的分羹者，先要忘記那些成功者們的耀眼的促銷數(shù)字，與高薪請來的電商人才互相學(xué)習(xí)，惡補電商知識，同時，也讓跨行業(yè)的人才們了解自己的行業(yè)特點以及生產(chǎn)、供應(yīng)等等具體的流程細(xì)節(jié)。然后再根據(jù)地板企業(yè)的實際情況，共同制定有針對性的營銷工作計劃，這樣才能在幾天后的雙十二撈金。

　　在電商市場異常火熱的行業(yè)背景下，地板企業(yè)進(jìn)軍電商之前，對于人才的選拔和培養(yǎng)也顯得尤為關(guān)鍵。但前提是企業(yè)必須要認(rèn)清電商市場，在人才培養(yǎng)方面形成一套完整的機制，如此才能在電商浪潮下迎來更好的發(fā)展。